Молодым кадрам

Информация для студентов

    Проводится набор на программу корпоративной магистратуры «Оптико-цифровые технологии». Программа позволяет одновременно проходить обучение в Университете ИТМО и получать практические навыки, работая на АО «ЛОМО».


    ЧТО ДАЁТ МАГИСТРАТУРА?

    ·         Теоретическое и практическое обучение с лучшими специалистами-практиками на площадках АО «ЛОМО»;

    ·         Удобный график занятий с возможностью совмещения с работой в АО «ЛОМО»;

    ·         Возможность индивидуального подбора тем курсовых и дипломных работ;

    ·         Обучение за счет средств федерального бюджета;

    ·         Именные стипендии АО «ЛОМО» в период обучения;

    ·         Планирование профессиональной карьеры и трудоустройство на АО «ЛОМО»;

    ·         Получение перспективной профессии;

    ·         Участие в передовых научных исследованиях и производственных процессах.

    Подробнее о поступлении: https://abit.itmo.ru/master/


    Получив специальность (оптик, оптик-механик, наладчик оптического оборудования и другие) в среднем учебном заведении или в ВУЗе и поступив на работу в АО «ЛОМО», вы:


    ·         Имеете возможность совмещать работу на предприятии и обучение в рамках целевой программы подготовки в высших учебных заведениях, с которыми сотрудничает АО «ЛОМО», что дает дополнительные возможности для профессионального и карьерного роста.

    ·         Вас встретит дружный и профессиональный коллектив. Сотрудники предприятия готовы оказать реальную помощь в приобретении практических знаний и умений по выбранной специальности.

    ·         Вы сможете совмещать работу на предприятии с обучением в ВУЗе.

    ·         Студенты, обучающиеся на образовательных программах корпоративной магистратуры могут участвовать в конкурсе на получение именных стипендий АО «ЛОМО».

    ·         Молодые кадры, работающие по приоритетным для предприятия специальностям, могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение и материальное стимулирование (вознаграждение за статус молодого сотрудника, обучение и пр.).

    ·         Вам предоставляется возможность реализовать свои знания, навыки и идеи.

    ·         Вы получаете социальные гарантии.

    ·         Вы сможете стать высококвалифицированным специалистом.



    С 2004 года на АО «ЛОМО» реализуется система целевой подготовки молодых кадров, которая направлена на поэтапный отбор и дальнейшую подготовку наиболее перспективных и заинтересованных в сотрудничестве с АО «ЛОМО» студентов, получающих технические специальности в профильных учебных заведениях, и рабочих.


    В рамках системы целевой подготовки молодых кадров дирекция по персоналу организует прохождение студентами профильных учебных заведений производственной практики на АО «ЛОМО», проводит оценку их адаптации на предприятии с целью дальнейшего трудоустройства.


    Система целевой подготовки молодых кадров позволяет молодым специалистам поэтапно приобрести опыт и практические знания по выбранной специальности в области оптики с учетом специфики предприятия.


    Система целевой подготовки молодых кадров позволяет молодым специалистам поэтапно приобрести опыт и практические знания по выбранной специальности в области оптики с учетом специфики предприятия.

    Лучший молодой оптик

    Сотрудничество с учебными заведениями не ограничивается проведением практики, успешно проводятся другие совместные мероприятия. Так, с СП ГБПОУ «Оптико-Механический лицей» ежегодно проводится конкурс «Лучший молодой оптик» и другие конкурсы профессионального мастерства.


    Система целевой подготовки молодых кадров

    включает в себя:

    • укрепление и совершенствование взаимоотношений с профильными учебными заведениями;

    • формирование положительного имиджа предприятия как потенциального работодателя, в том числе проведение совместно с профильными учебными заведениями круглых столов и конкурсов профессионального мастерства;

    • анкетирование студентов и молодых сотрудников в период прохождения практики и в адаптационный период работы на предприятии, а также проведение оценки потенциала молодых специалистов;

    • организацию практики всех видов и экскурсий на предприятии, сотрудничество с центрами занятости учебных заведений;

    • разработку и реализацию системы целевой индивидуальной подготовки - программы адаптации для молодых кадров на предприятии.

    С целью реализации системы целевой подготовки на предприятии создана комиссия по адаптации молодых кадров, куда молодые специалисты могут обратиться с любыми вопросами. В состав комиссии входят представители службы персонала, лучшие наставники и представители молодёжи.


    Приобретенные профессиональные знания в период обучения в профильных для АО «ЛОМО» учебных заведениях позволяют студентам узнавать производство с самых азов и лучше работать. 





Приходите на работу в АО «ЛОМО»!

О наших вакансиях Вы можете узнать на странице   hyperlink.png Перечень вакансий